完善透明的晉升與獎金制度,一起加入麗富康直銷衝刺

為了想要財富自由,實現夢想,九成九的人都會去參加直銷。但要怎麼評估一家直銷公司是否可以達成夢想,可以從它的晉升制度與獎金制度去判斷,而麗富康直銷在這兩項制度上就具透明化與制度化。麗富康直銷是一家優良的企業,所以大家來了解麗富康直銷公開的晉升制度與獎金制度吧!

麗富康直銷-具有六階級的晉升制度

 麗富康直銷有非常明確的晉升制度,值得您花點時間瞭解它,當您瞭解晉升制度後,就可以明確地朝目標邁進。當您在整個組織架構裡晉升到一定的位階後,需要往下發展自己的組織才能建立起自己的被動收入渠道。每位成為麗富康經銷商的夥伴,皆可以接受麗富康公司規劃的教育訓練系統,依照不同位階的經銷商提供所需的專業知識與事業經營步驟、方法。晉升條件除了須達到業績和組織人數條件外,行銷襄理資格者,須出席麗富康公司每年例行性行銷襄理培訓課程;為行銷經理資格者,須出席麗富康公司每年例行性行銷經理培訓課程,以建立正確法治教育觀念。否則,麗富康公司得以該經銷商不得晉升下一位階作為處分;若完成培訓課程者,則恢復經銷商晉升條件之規定。

公開麗富康直銷六階級晉升制度

第1階 級麗富康會員 填妥「麗富康國際經銷商參加申請書」,經麗富康合格經銷商說明「多層次傳銷管理法」條款之規定,並經申請人詳閱「麗富康事業手冊」、「麗富康產品目錄」、「麗富康會員權益與契約須知」等資料後,檢附所需資料及入費會用,向公司申請入費,取得會員卡
第2階級麗富康行銷主任取得會員資格後,爾後於任何連續的8個月期間內,累計個人業績達500積分(含)以上者,隔日即晉升為行銷主任。
第3階級麗富康行銷襄理取得行銷主任資格後,則業績重新累計,爾後於任何連續的8個月期間內,累計組織業績達3,000積分(含)以上者,隔日即晉升為行銷襄理。
第4階級麗富康行銷經理取得行銷襄理資格後,則業績重新累計,爾後於任何連續的8個月期間內,累計組織業績達12,000積分(含)以上,且第一代至少有三位行銷襄理以上聘階者,隔日即晉升為行銷經理。
第5階級麗富康行銷協理取得行銷經理資格後,則業績重新累計,爾後於任何連續的8個月期間內,累計組織業績達50,000積分(含)以上,且第一代至少有三位行銷經理以上聘階者,隔月即晉升為行銷協理。
第6階級麗富康行銷總監取得行銷協理資格後,則業績重新累計,累計組織業績達200,000積分(含)以上者,且第一代至少有三位行銷協理以上聘階者,隔月即晉升為行銷總監。
(麗富康直銷有非常明確且完整的晉升制度 /圖:麗富康官網)

麗富康直銷-明確獎金制度

直銷公司的獎金,是每個加入直銷的人最在意的,直銷獎金結算制度是直銷行業的分配方案或獎勵辦法,它的核心是獎金分配設置的結構及總體獎金分撥比率,是直銷運作的遊戲規則,也是衡量直銷公司與經銷商之間責、權、利的一把尺子。獎金結算制度的好壞將直接影響到經銷商是否能獲得公平合理的報酬。而麗富康直銷的獎金除了公平更是比其他直銷公司更多樣化,有下列四種:

1.個人業績獎金

自己銷售就有算個人業績,並不需要跟團隊綁在一起。首先是販售產品時,就會先得到會員銷售價的價差25%的收入。另外就是個人業績獎金,個人訂購產品之BV值乘以經銷商資格業績獎金比例。比例如下

麗富康
會員
麗富康
主任
麗富康
襄理
麗富康
經理
麗富康
協理
麗富康
總監
0%7%14%21%28%35%

1積分=135元、1積分=100BV

2.團體業績獎金

團體業績獎金根據位階有一定的發放條件。例如行銷主任當月個人業績須達10積分,行銷襄理與行銷經理須達20積分,行銷協理與行銷總監須達30積分。而團體業績獎金發放比例就是你階級越高,就可以更高的獎金發放比例來計算所得獎金。

3.同級獎金

當經銷商具有相當資格時,如其直接推薦第一代經銷商有一位到三位以上具有跟你同資格時,則該經銷商可領其第一代的業績BV值的1%-3%。

4.展店獎金

麗富康直銷與別人不同的地方,就是還可以擁有展店獎金。很多人夢想有一家自己的店成為老闆,而麗富康就是可以讓你完成此夢想的創業平台。當擁有協理與總監資格,就有資格開店,開店後即可訂購展店商品,並依位階獲得不同的比例獎金。

麗富康直銷有非常多好的且透明化的獎金制度 /圖:Pexles

制度完整的麗富康直銷公司,才有一起打拼的價值

加入麗富康直銷公司,是實現自己創業夢想的一條路,甚至想要開店當老闆,也可以在麗富康直銷實現。麗富康直銷是創業的一種相對安全的選項,也可以培養直銷人領導力的特質。經營麗富康直銷跟任何創業家一樣,必須對產品有認同、有熱情,在經營過程中尋求志同道合的夥伴,甚至能和家人與朋友一起成長努力。相較其他獨創事業的資金風險,麗富康直銷相對提供安全性較高的創業模式,並提供系統化訓練和引導,讓加入的經銷商們擁有盡情發揮的舞台,包括融入社會公益、參與社會貢獻,真正賦予能讓人安身立命的創業價值。努力可以被看見,財富由自己決定,命運也由自己掌握,所以說麗富康直銷能成為創世代築夢的首選之一不是沒有道理的。

(想要創業當老闆,麗富康直銷會是好的選擇 /圖:Pexles)

麗富康直銷影音

延伸閱讀

麗富康直銷讓我學習如何正向思考、突破困境!

熱心關懷各界公益,麗富康評價擄獲人心

抱持良心的研發理念,麗富康評價創好評

畢業生加入麗富康,是好的決定嗎? – Bio-Lydia產品愛分享

麗富康評價人人讚賞 吃出自然健康美

麗富康讓自己變得無可取代

每個人都是獨一無二的個體!麗富康的李老師,不僅技術優異,還時常擔任麗富康專業技術的講師,且店家的客人還多到幾乎快預約不到的狀態,專業又有自信的風範,令不少人崇拜!但麗富康的李老師過去經常騎車風吹雨淋,為了實現夢想換了好多份工作,從室內設計到通訊業都做過,但是卻還是找不到自己的路,直到他遇見麗富康,終於實現夢想,甚至還超越了他原本的規劃。

如果沒有麗富康,就沒有現在的他

李老師學生時期的夢想是成為一名室內設計師,經過了多年的努力後,終於成功進入室內設計公司任職,但由於夢想和現實的差距,她不得不選擇轉換跑道,跳離到不同領域的行業,在這幾年間,每天騎車上下班、省吃儉用,為了圓一個買車的夢,可惜天不從人願,發現他的努力和收入無法成正比,而失去了方向,好險上天還是眷顧著這位努力的年輕人,在最低潮時,他遇見了貴人的指引,認識了麗富康,在審慎評估了之後,她毅然決然地加入麗富康。

選擇麗富康這條路,讓他開啟了新的人生

加入麗富康,是做過最正確的決定

在聽完貴人的詳細介紹後,認為麗富康和一般的直銷不一樣,感覺在麗富康可以學到很多,但由於在求職過程中踢到很多次鐵板,難免會有些擔憂,直到他參加了麗富康創業說明會麗富康執行長在台上講的一句話:「一分耕耘一分收獲,只有願意付出才可以得到相對應的成就。」講到了她的心坎裡,過去的工作,就算多努力,他的收入也就只有那樣,只要努力就能爭取到自己想要的收入,這就是他最渴望的事業,所以他在心中暗自決定,要拼就要盡全力,因為如果這次再失敗,就沒有退路了!

麗富康是美麗自信的來源

麗富康讓我的人生變成彩色

擔任麗富康技術老師的過程中,她時常到處講課,希望可以栽培更多優秀講師,幫助像他過去一樣的年輕人成功創業,他專業的技術也讓許多客人慕名而來,預約時常爆滿,甚至幾乎都快預約不到了。還記得她的夢想是「買一台車」嗎?因為加入麗富康這份事業,這樣專業的技術讓他找到了真正的人生目標,依他現在的能力,要買幾台車根本都不是問題!與其說是實現夢想,還不如說他超越了夢想,李老師說未來會更致力於栽培優秀講師。近期也響應麗富康公司推行的公益活動,與麗富康的夥伴們一起參與公益活動,幫助更多的人,期望有更多人能因麗富康而變得美麗自信、生活精彩。 

麗富康影音分享

麗富康2020形象影片

延伸閱讀

麗富康的公益人生: 108年度公益獎

麗富康是人生的轉捩點,讓我蛻變成更好的自己!

麗富康長期支持藝文活動,用行動傳遞美的力量

麗富康真相- 最新文章

電商成新趨勢!投入麗富康事業 拚出新事業

從人生低谷爬起!麗富康總監的勵志故事

麗富康邱若語總監在2020年麗富康表揚大會時,她提到:「我還好有麗富康,如果沒有麗富康的話,我就沒辦法給我的孩子更好的生活,也沒辦法幫助更多的人」。身為苗栗客家人的麗富康總監邱若語,生活非常的簡單純樸。因為環境的影響,造就了麗富康總監邱若語的生活態度如客家硬頸精神,他總是刻苦耐勞、勤奮、努力、獨立奮鬥、不屈不撓,可以適應任何環境,認為克勤克儉,節儉不浪費,也才能長久生存。

如果不是麗富康事業,還在人生谷底

<img src="麗富康總監,png" alt="麗富康總監">
麗富康總監的人生就此反轉

麗富康總監邱若語,抱持著客家硬頸精神,在一家電子公司當電子技術員,日夜輪調的上班,血汗工時12小時,認為打拼就是生活的全部,才可以讓自己身邊的人不虞匱乏。但這份工作並沒有真正為她帶來幸福,在25歲時奉子成婚,因為低薪,貧賤夫妻百事哀,常因經濟問題起爭執,所以結婚三年內就結束了婚姻。這時,她來到人生的最低潮。她檢討自己,認真工作並沒有讓她生活改善,反而失去了許多東西,沒有所謂的過年及颱風假,每天的作息不是睡覺,就是工作,不然就是在上班的路上,沒日沒夜工作到底討好了誰?

<img src="麗富康,png" alt="麗富康">
麗富康國際是一個可以翻轉人生的事業

麗富康事業結緣

就在人生低潮時,邱若語總監跟麗富康結緣了,在一次機緣下,透過老師的專業技術把多年不當保養而造成的蠟黃、黯沉及膚色不均,變得有光澤且乾淨細緻,找回了自信。經過幾番了解,發現麗富康是一個幫助人的事業,技術不只可以被栽培還能傳承,這對邱若語來說就是黑暗期的曙光。她毅然決定加入麗富康事業,幫助她的人很多,當然自己也得非常的努力,經過這幾年努力,也成為最高位階-總監這個位置。她認為麗富康公司有明確的晉升制度,這點是非常重要的,因為她之前是技術員,根本就看不到她到底何年何月才可以晉升為主管,在麗富康有明確的制度,才會有努力的目標,一但有了目標,就知道該如何向前走。

<img src="麗富康晉升制度.png" alt="麗富康晉升制度">
麗富康晉升制度非常明確

至今,麗富康邱若語總監已經開了四間分店,年薪從原本的三、四十萬到現在年薪兩、三百萬,她不用每日醒來就是工作,有更多時間去照顧自己家庭,因為有那些過去,所以她幫助更多像她需要改善生活的人,栽培以及幫助他人開店,並且她本持的客家精神依然沒變,承接麗富康大大小小的任務,選擇願意付出的更多,讓自己成為有目標、有想法的人,找到自己存在的價值,也讓自己真正翻轉人生。

影音分享

麗富康國際2020形象影片
麗富康防疫宣導

延伸閱讀

直銷再次出頭天,麗富康幫助年輕人達成夢想- 美麗、財富、健康 …

麗富康是人生的轉捩點,讓我蛻變成更好的自己!

麗富康新聞資訊網

麗富康真相- 最新文章

麗富康創業優勢